Eigene KI — wir nutzen, was wir bauen.
Jede Stelle bei K&P ist eine Stelle an der Front. Unsere Tools, unsere Agenten, unsere Suite — du arbeitest täglich damit. Kein Sandkasten, sondern operative Realität.
Wir suchen Senior-Berater, KI-Engineers und Querdenker, die Beratung als Handwerk und KI als Werkzeug verstehen — nicht umgekehrt.
Wir sind inhabergeführt, AI-First und wachsen aus echten Mandaten heraus — nicht aus Wachstumszielen.
Jede Stelle bei K&P ist eine Stelle an der Front. Unsere Tools, unsere Agenten, unsere Suite — du arbeitest täglich damit. Kein Sandkasten, sondern operative Realität.
Alle Daten verbleiben in Deutschland. DSGVO ist kein Projekt, sondern Haltung. Wir entwickeln eigene KI-Lösungen auf eigener Infrastruktur — ohne Black-Box-Outsourcing.
Seit 1985 inhabergeführt — das bedeutet: echte Verantwortung statt Reporting-Kaskaden. Du arbeitest direkt mit Partnern und Mandanten, nicht in Silos.
Nicht Strategie auf der einen, Tech auf der anderen Seite. Wir wollen Menschen, die beides können — oder bereit sind, beides zu lernen.
Unsere Engagements enden mit laufenden Systemen, nicht mit Empfehlungsdecks. Wenn du lieferst statt pitchst, bist du richtig bei uns.
Wir wachsen, weil unsere Mandanten wachsen. Jede neue Rolle entsteht aus echtem Bedarf — nicht aus Wachstumszielen auf einer Strategie-Präsentation.
Du begleitest mittelständische Mandanten von der KI-Strategie bis zur operativen Einführung von KI-Agenten. Du hast 3+ Jahre Beratungserfahrung und verstehst LLMs, Prompting und Workflow-Automatisierung nicht nur aus dem Lehrbuch.
Du übernimmst Mandatsverantwortung und führst Teams aus Strategen und Engineers. Du hast 7+ Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und weißt, wie KI in Mittelstandsorganisationen wirklich implementiert wird.
Du entwickelst an unserer AIDGEN Suite — KI-Agenten, RAG-Systeme, Automatisierungen. Du kennst Python, hast Erfahrung mit OpenAI / Anthropic APIs und denkst in Produkten, nicht in Tickets.
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Ob Berufseinstieg oder Senior-Wechsel — wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kein Standardprozess, kein HR-Ping-Pong: ein Gespräch mit dem Team, das Sie einladen möchte.