Mediation
Konflikte sind natürlich und der Motor für Veränderung. Im professionellen Umgang mit Konflikten spielt das Mediationsverfahren eine immer entscheidendere Rolle. Freiwillig, effektiv und strukturiert gelangen die Konfliktparteien mit Hilfe eines neutralen Mediators zu einer außergerichtlichen, nachhaltigen Lösung: konsensual und zukunftssorientiert!
Was wir für Sie tun können?
Wir unterstützen Sie kompetent bei der Lösung von konfliktträchtigen Problemen und Streitfällen, wie sie überall vorkommen können, wie beispielsweise:
- in Abteilungen und Projektteams
- zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- zwischen Unternehmen
- zwischen Unternehmen und Organisationen
- in Familienunternehmen (z. B. bei der Unternehmensnachfolge)
- zwischen Führungskräften
- zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat
Weil Sie den Kopf für andere Dinge frei haben müssen.
Verändungsprozesse
Viele Veränderungsprozesse in Unternehmen sind konfliktbehaftet, da Veränderung den meisten Menschen Angst macht. Beispiele von gescheiterten Fusionen, Übernahmen, Organisationsänderungen und anderen Veränderungsprozessen gibt es viele. Wir unterstützen Sie professionell, diese Change-Management Ziele dauerhaft zu etablieren.
Einführung von Konfliktmanagement
Durch Vermittlung des notwendigen Wissens, und Entwicklung von Verfahren zum innerbetrieblichen Umgang mit Konflikten, tragen wir zum Unternehmenserfolg bei. Je früher und professioneller Konflikte bearbeitet werden, desto eher kann die Eskalation von Konflikten vermieden werden.
